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Los problemas tradicionales en las relaciones empresa-trabajador han sido, y son, los salarios y las condiciones laborales, produciéndose la fricción generalmente cuando ambos llegan a un equilibrio. Debiera ser axiomálico que los trabajadores dejasen de esgrimir sus diferencias políticas sin actuar al dictado de quien poco o nada tiene que ver con ellos ni con su trabajo y se limitarán a examinar juntos las perspectivas económicas de la empresa.
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