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MAYO 2002 - Volumen: 77 - Páginas: 7-12
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Dos factores fundamentales del actual crecimiento demográfico, su ralentización y el envejecimiento de la población, supondrán -y, de hecho, ya lo están haciendo- cambios y nuevos retos en muchos aspectos y para muchos agentes, entre otros las organizaciones empresariales y la gestión de sus recursos humanos. El concepto de "gestión preventiva de la edad" hace hincapié en las políticas de gestión destinadas a hacer frente a una nueva situación; la de una población activa envejecida y la necesidad de las empresas de buscar mecanismos y herramientas de gestión que maximicen el principal valor de su plantilla de más edad: la EXPERIENCIA.
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