¿DE QUÉ DEPENDEN LAS PROMOCIONES EN EMPRESAS DE INFRAESTRUCTURAS?

CARLOS ANTA CALLERSTEN; JOSE LUIS ARROYO BARRIGÜETE

doi:https://doi.org/10.6036/9449

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¿DE QUÉ DEPENDEN LAS PROMOCIONES EN EMPRESAS DE INFRAESTRUCTURAS?

MAYO 2020 - Volumen: 95 - Páginas: 238

DOI:

https://doi.org/10.6036/9449

Autores:

CARLOS ANTA CALLERSTEN - JOSE LUIS ARROYO BARRIGÜETE

Materias:

ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS (ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS )

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Palabras clave:: valoración del desempeño, salarios, empresas de infraestructuras, performance status, wages, infrastructure companies
Tipo de artículo:: NOTA TECNICA / TECHNICAL NOTE
Sección:: NOTAS TECNICAS / TECHNICAL NOTES

La presente nota técnica sintetiza los principales resultados del artículo de Anta Callersten y Arroyo-Barrigüete (2019) sobre los factores que inciden en la promoción de empleados en una empresa de infraestructuras. Partiendo de una muestra 5.150 trabajadores, la conclusión es que las revisiones salariales inferiores al 10% van ligadas, casi exclusivamente, al rendimiento, mientras que los mayores incrementos de sueldo suelen asignarse a empleados con gran potencial. Este resultado parece compatible con la teoría general de retribución, en la que la retribución variable anual premia los resultados de cada año y las revisiones de salario fijo (promociones) responden al desarrollo de la carrera profesional del empleado.
Palabras clave: Recursos humanos, rendimiento, potencial, retribución.

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