Buscador :
Volver al Menú
| : /
Vote:
Resultados:
0 Votos
MAYO 2020 - Volumen: 95 - Páginas: 238
¿Le interesa este artículo? Puede comprar el artículo a través de la plataforma de pago de PayPal o tarjeta de crédito (VISA, MasterCard,...) por 20 €.
La presente nota técnica sintetiza los principales resultados del artículo de Anta Callersten y Arroyo-Barrigüete (2019) sobre los factores que inciden en la promoción de empleados en una empresa de infraestructuras. Partiendo de una muestra 5.150 trabajadores, la conclusión es que las revisiones salariales inferiores al 10% van ligadas, casi exclusivamente, al rendimiento, mientras que los mayores incrementos de sueldo suelen asignarse a empleados con gran potencial. Este resultado parece compatible con la teoría general de retribución, en la que la retribución variable anual premia los resultados de cada año y las revisiones de salario fijo (promociones) responden al desarrollo de la carrera profesional del empleado.Palabras clave: Recursos humanos, rendimiento, potencial, retribución.
Compártenos:
© Revista de Ingeniería Dyna 2006 - Publicaciones Dyna, S.L & Co-Publisher UK Zhende Publishing Limited
Órgano Oficial de Ciencia y Tecnología de la Federación de Asociaciones de Ingenieros Industriales
Dirección: Unit 1804 South Bank Tower, 55 Upper Ground, London UK, SE1 9EY
Email: dyna@revistadyna.com
Regístrese en un paso con su email y podrá personalizar sus preferencias mediante su perfil
Nombre: *
Apellido 1: *
Apellido 2:
Email: *