DYNA JOURNAL ENGINEERING

Key words:

[No data]

Article type:

ARTICULO DE INVESTIGACION / RESEARCH ARTICLE

Section:

VARIOUS

Este resumen está basado en una investigación titulada 'Las personas mayores de 45 años y su situación ante el empleo en la C.A. de Euskadi',
realizada entre abril de 2000 y febrero de 2001. Para su elaboración se realizaron 44 entrevistas con personas mayores de 45 años en situación de desempleo, precariedad o prejubilación, se analizaron las estrategias de gestión de la edad en 40 empresas de diversos sectores y se manejaron más de 180 fuentes documentales, entre libros, artículos e informes. Durante las décadas de los ochenta y de los noventa se han producido cambios fundamentales en la gestión empresarial de los recursos humanos, cambios que han tenido como consecuencia la modificación y, en algunos casos, la ruptura de la norma social de empleo que históricamente ha servido como elemento básico de integración social: un empleo estable y regulado, continuo y prolongada a lo largo de toda la vida activa hasta configurar una carrera profesional. Los trabajadores mayores de 45 años han experimentado con toda su fuerza estos cambios, cambios que probablemente afectarán en el futuro de una manera generalizada a todos los trabajadores, independientemente de su edad. ¿Por qué hablamos de Norma social de empleo? Desde hace tiempo, la Sociología del trabajo nos advierte que no es posible reducir el empleo a su facticidad en un momento dado, a una serie de tasas o de características objetivas (número de empleos, horas trabajadas, niveles de productividad, etc.). El empleo ha tenido siempre, además de esta dimensión fáctica, una dimensión normativa que define no sólo lo que el empleo de hecho es, sino lo que debe ser. Esta norma de empleo ha sido siempre objeto de lucha y de conflicto, variando a lo largo de los años. Los rasgos que configuran la norma social del empleo durante los años sesenta y setenta (una norma que podemos denominar “keynesiana”) son los siguientes: