DYNA JOURNAL ENGINEERING

Key words:

[No data]

Article type:

ARTICULO DE INVESTIGACION / RESEARCH ARTICLE

Section:

VARIOUS

Dos factores fundamentales del actual crecimiento demográfico, su ralentización y el envejecimiento de la población, supondrán -y, de hecho, ya lo están haciendo- cambios y nuevos retos en muchos aspectos y para muchos agentes, entre otros las organizaciones empresariales y la gestión de sus recursos humanos. El concepto de "gestión preventiva de la edad" hace hincapié en las políticas de gestión destinadas a hacer frente a una nueva situación; la de una población activa envejecida y la necesidad de las empresas de buscar mecanismos y herramientas de gestión que maximicen el principal valor de su plantilla de más edad: la EXPERIENCIA.