DYNA JOURNAL ENGINEERING

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NOTICIA / NEW

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VARIOUS

El creciente ritmo de cambios que afecta a las sociedades exige a las organizaciones que sean competitivas. Para ello, las empresas deben mejorar su productividad y su capacidad de innovación, pero esos cambios afectan también a las personas y muchas veces derivan en estrés. Para hacer frente a este riesgo, una buena herramienta es el salario emocional, que contribuye a la salud de los empleados, además de mejorar la productividad e incrementar la innovación, lo que aumenta la capacidad competitiva de la organización. ¿Cómo motivar a tas personas y compensarlas más allá de lo económico? ¿Es posible lograr el equilibrio entre el bienestar personal y laboral de los empleados, y, al mismo tiempo, incrementar la competitividad de la empresa? El salario emocional, en forma de instrumentos facilitadores para la conciliación entre el trabajo y la familia, tiene las respuestas.