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ENERO-DICIEMBRE 2017 - Volumen: 5 - Páginas: [11 p.]
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El propósito de nuestra investigación es evaluar la percepción de la relación entre la gestión de la diversidad y el desempeño de la empresa según los altos ejecutivos de recursos humanos en España e identificar perfiles directivos a través de un análisis de clúster. La encuestas y entrevistas en profundidad se hicieron a una muestra de directores de recursos humanos, miembros de la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (http://www.aedrh.org/). AEDRH tiene más de 450 miembros, todos ellos los principales directivos del área de recursos humanos de sus empresas. Se realizó un análisis de clúster para identificar diferentes perfiles directivos.
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