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CÓMO AFECTA LA CONCILIACIÓN LABORAL Y PERSONAL EN LA INNOVACIÓN DE LA PYME INDUSTRIAL. ESTUDIO EN EL SECTOR DEL METAL DE LA REGIÓN DE MURCIA

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ENERO-DICIEMBRE 2013   -  Volumen: 1 -  Páginas: [11 p.]

DOI:

https://doi.org/10.6036/MN5682

Autores:

DAVID CEGARRA LEIVA - MARIA EUGENIA SANCHEZ VIDAL - JUAN GABRIEL CEGARRA NAVARRO - AMAIA ARIZKUREN ELETA - EVA MARTINEZ CARO

Materias:

  • ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS (ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS )

Descargas:   134

Como referenciar este artículo:  
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Fecha Recepción :   1 junio 2013

Fecha Evaluando :   16 ocutbre 2013


Palabras clave:
Innovación, PYME, conciliación, fundador, sector metal, Innovation, SMEs, work-life balance, founder, metal sector
Tipo de artículo:
ARTICULO DE INVESTIGACION / RESEARCH ARTICLE
Sección:
ARTICULOS DE INVESTIGACION / RESEARCH ARTICLES

RESUMEN:
La situación de crisis económica que sacude a la economía internacional y particularmente nacional asfixia al tejido industrial español, compuesto mayoritariamente por PYMEs y que busca en la innovación empresarial una de las únicas salidas a la supervivencia en el mercado. Este trabajo analiza cómo una determinada cultura organizativa, en concreto la cultura de conciliación, puede favorecer la innovación en la empresa y cómo, en consecuencia se mejoran los resultados organizativos. El estudio se ha realizado con una muestra de 229 PYMEs del sector del Metal de la Región de Murcia. Los resultados demuestran que la cultura de conciliación favorece la innovación empresarial. Los resultados obtenidos se discuten y se destacan las principales las principales contribuciones del trabajo en la parte final del documento donde se ofrecen unas recomendaciones a empresarios e investigadores. Finalmente, el trabajo enumera las limitaciones en la metodología del trabajo y las principales líneas de investigación que se derivan de esta aportación

Palabras clave: Innovación, PYME, conciliación, fundador, sector metal

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