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Las empresas en 2025 han descubierto que la gestión ya no consiste solo en "dirigir recursos", sino en orquestar tres tensiones simultáneas: la irrupción masiva de la inteligencia artificial, la presión regulatoria y social por la sostenibilidad y la consolidación del trabajo híbrido como nuevo estándar organizativo. La agenda de gestión se ha desplazado desde la eficiencia interna hacia una combinación de resiliencia, propósito y capacidad de adaptación continua.
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