PERFILES DE DIRECTIVOS DE RECURSOS HUMANOS SEGÚN SU PERCEPCION SOBRE EL IMPACTO DE LA DIVERSIDAD EN EL RENDIMIENTO DE LA EMPRESA

LUIS TORO DUPOUY; DANIEL ARIAS ARANDA; ANTONIO RODRIGUEZ DUARTE; GUILLERMO ALFONSO BOUZAS CENTENO

doi:https://doi.org/10.6036/8581

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PERFILES DE DIRECTIVOS DE RECURSOS HUMANOS SEGÚN SU PERCEPCION SOBRE EL IMPACTO DE LA DIVERSIDAD EN EL RENDIMIENTO DE LA EMPRESA

NOVIEMBRE 2017 - Volumen: 92 - Páginas: 616

DOI:

https://doi.org/10.6036/8581

Autores:

LUIS TORO DUPOUY -

DANIEL ARIAS ARANDA

- ANTONIO RODRIGUEZ DUARTE - GUILLERMO ALFONSO BOUZAS CENTENO

Materias:

ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS (ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS )

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Citas Web of Science: 2

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Palabras clave:: Gestión de la diversidad, Desempeño Organizacional, Gestión de Recursos Humanos, Análisis de clúster, Diversity management, Firm Performance, Human Resources Management, Cluster analysis.
Tipo de artículo:: NOTA TECNICA / TECHNICAL NOTE
Sección:: NOTAS TECNICAS / TECHNICAL NOTES

El concepto de diversidad implica diferencias en cuanto al personal (e.g. edad, género, origen racial o étnico, orientación sexual, discapacidad). Las percepciones que tienen los altos ejecutivos de recursos humanos en España sobre la gestión de la diversidad y el rendimiento de la empresa son diversas y es por ello que, a través de la información recogida mediante un cuestionario basado en el Business Case de la Comisión Europea para la Diversidad (1) a 3000 empresas de los 25 Estados miembros de la UE, miembros del European Business Test Panel, se realizó un análisis de clúster

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